《2023中国国际学校薪酬报告》由顶思TopSchools人才发展与数据研究团队倾力而成，是继16年、19年、20年和21年后发布的第五本国际学校行业薪酬报告，全方位揭示行业权威薪酬数据，深入解读数据对比关联和发现，探讨国际教育人才流动和发展趋势。它是HR全年案头的一本定岗定薪的工具书，是国际学校老师了解行业薪酬水准的最佳窗口。快来一场大有可观的薪酬之旅吧！购买链接上线。

(资料图)

这些问题在报告里都有解

教师关注的：

我所教授的学科和其他学科的薪资差异？

再工作两年之后，我的工资会是？

跳槽到另一个城市，我的月薪会是？

教授不同学段教师的薪资差异？

在什么性质的国际学校工作薪酬为最高？

教授不同的课程体系的教师薪资有什么差别？

理科老师的薪资高，还是非主流稀缺教师的高？

如果再修一个学位，薪资又会有多大幅度增长？

学校的学费收取标准会影响并决定我的薪资吗？

我离学科组长、年级主任、部门主管、学部校长还有多远？

……

学校HR关注的：

如何科学地和候选人谈薪定薪？

一个学校的各类别岗位的市场配比?

国际化学校本硕博教师的占比分配？

中外籍教师的调薪率、离职率？

如何按照城市级别、学费梯队、学段、课程体系、学科类型定岗位薪酬？

校长类的薪酬组成部分及占比？

不同职级的教师、教学管理、教学相关、行政职能的薪资分位？

新学年的中外教师各类福利怎么定位？

行业稀缺人才都有哪些，如果留用和发展？

各岗位薪酬较2021年数据增（降）幅情况？

……

薪酬数据独家披露

1.2023年比2021年，中教的平均薪资获得了29%的大幅度增长，外教仅增长了1.1%。近3年之内，中外教薪资差异今年也为最小。

2.中方教师的薪资容易受到所在城市大小和消费水平的影响，差距基本在25%-30%之间；外籍教师的薪资受地域影响相对小很多，尤其是一线外教的薪资和新一线几无差别。

3.中教的平均薪资最高在广深，外教的平均薪资最高在北京。

4.外籍人员子女学校的教师薪资不再为行业最高，公立学校国际部的薪资仍为最低。

5.单科中教薪资：地理＞历史＞生物＞数学＞化学＞物理＞商科＞英语＞中文＞计算机。

6.单科外教薪资：化学＞数学＞物理＞生物＞戏剧＞商科＞英语＞社科＞历史

7.学费是否高于10w，教师的薪资差异是最大的；学费是否高于25w，也会使教师薪资产生10%左右的差异。

8.中方学科组长比学科教师高34%，外方学科组长比学科教师高26%

9.中外方总校长的薪酬都存有小幅度的降薪；中外方副校长和学部校长都有较高幅度的薪资增长，以中方学部校长的薪资增长为最高。

福利数据独家披露

1.学校为外籍员工缴纳五险一金的比例（10%）较之去年的17%，有较大幅度的减少。而在为外籍员工提供商业医疗保险的学校比例则从2020年的47%增长为今年的94%。

2.外籍员工全国平均房补为5130元，跟去年的5055元基本持平；外籍教师一线城市的平均房补为6125元，比去年降低了10%；中籍员工全国平均房补为925元，比去年降了约20%。

3.90%以上的学校为中外员工提供子女教育福利，从学费减免比例来看，外籍员工，享受100%的减免都占了最大的比例，平均减免额度约为118400元。

4.有68%的学校为外籍员工提供平均7695元的搬家补贴。为中籍员工提供搬家福利的学校占比为6%，补贴额度约为1500元。

5.有94%的学校是为外教提供年度机票补贴的，平均每人每年10609元。国际学校为中籍员工提供机票福利的比例为6%，呈逐年上涨的趋势，平均补贴额度为1500元，是为外籍员工补贴额度的七分之一左右。

顶思“2023中国国际学校薪酬报告”

本次报告共包含调研样本概况、教师人效配置、国际学校薪酬、国际学校福利、人才流动和发展趋势五大章节，内含数十个小章节，50个中英图表，从不同模块和维度做细致呈现和对比说明。

报告目录

薪酬之旅 大有可观

中外籍教师整体薪酬

各主要学科中外教师薪酬

校长类岗位薪酬

子女学费减免比例

国际学校教师离职率

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