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关于养老金的系列调整消息，向来是大家广为关注的重点，因为养老金的多少，基本就决定了个人晚年生活质量的好坏，这是普遍情况毋庸置疑。在社会经济飞速发展的今天，唯有增加人们到手的真金白银，才能进一步促进社会公平与国家的健康持续进步。从2005年开始，我国就在着重增加养老金的最低发放基数，这是计算城镇职工养老金时极其重要因素之一。

总的来看职工养老金的组成有3部分，分别是人人都能享受的基础和个人账户部分，其中 基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。 还有就是部分机关事业单位从业者，具体一点儿是2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后从岗位上退下来的机关事业单位从业者，能领取的过渡性养老金。从公式来看， 过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。 这部分养老金是在发放退休待遇老办法的基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例，发放比例分别从10%到100%。

近期有粉丝在后台投稿问，今年企业退休人员的养老金涨幅，是否能达到6%？以及是否与机关事业单位退休人员，有着较大的差别？接下来就让我们来一同分析：

首先来看第一个问题， 事实上在不出意外的情况下，今年企业退休人员的养老金涨幅是达不到6%的。就近几年的情况看，养老金的涨幅在3%左右浮动，并且以每年零点五个百分点的速度在减少。 照此趋势发展，今年养老金的涨幅一下子提升至6%，其实整体的可能性并不大。因为 当前我国正处于人口老龄化社会 ，相应养老金的发放压力在逐渐的增加，本来国家财政资金就比较紧张，如果再提升养老金的涨幅，必然会引发一系列的社会矛盾。而且中央刚放开对新冠疫情的管控，总的来看全国范围内的通货膨胀速度不是很快，上涨6%的养老金属实没有太大必要。

其次来看第二个问题，可以肯定的告诉大家，不管是现在还是未来几年，在一般企业退休的人，与在机关事业单位退休的人，养老金的上涨幅度都不会相差太多。这主要还是因为前面说到过的，2014年我国机关事业单位进行系列改革的根本目的，就是统一机关事业单位和一般企业适用的养老保险制度。如果再区别上涨二者的养老金，就违背了改革的初衷，当然企业退休人员的缴费基数，一般比机关事业单位退休人员的低。单从这一方面看，机关事业单位的退休人员，养老金的涨幅总体来说要高一些，当然也有特殊的情况。

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